Jak sama nazwa wskazuje, umowa na czas określony wygasa z dniem, jaki został przedstawiony w dokumencie. Taki zapis nie obowiązuje, gdy zatrudniona spodziewa się dziecka. W takiej sytuacji umowa zostaje automatycznie przedłużona, a pracodawca nie może zwolnić takiej osoby również w trakcie urlopu macierzyńskiego. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na zastępstwo wynosi: 2 tygodnie – pracownik pracował krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeśli pracownik pracował przez minimum 6 miesięcy, 3 miesiące, jeśli pracownik pracował minimum 3 lata. Pracodawca nie musi wskazywać uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określony w celu zastępstwa Do 31 sierpnia 2019 r. 1 z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje i rozpoczynającą pracę w szkole stosunek pracy nawiązywano na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmujący 2 lata szkolne w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego (art. 10 ust. 2 KN). Pracę w Niemczech reguluje szereg ustaw. Umowa na czas określony uregulowana jest w ustawie o pracy w niepełnym wymiarze godzin i umów na czas określony, niem. „Teilzeit- und Befristungsgesetz” (w skrócie TzBfG). Zgodnie z nią okres czasu na jaki może zostać zawarta tego rodzaju umowa o pracę zależy od tego, czy został podany REKLAMA. 26 kwietnia 2023 r. weszła w życie obszerna nowelizacja Kodeksu pracy, przyznająca nowe uprawnienia pracującym rodzicom. Nowe przepisy dotyczą też m.in. ochrony przed zwolnieniem pracownicy w ciąży. Zakaz czynienia przygotowań do zwolnienia ciężarnej pracownicy. Przedłużenie umowy. Obowiązki pracodawcy. Niemcy, jako kraj sąsiedzki, jest dla Polaków atrakcyjny ze względu na możliwości podejmowania pracy i większe zarobki. Najkorzystniejszą dla pracownika jest umowa na czas nieoznaczony EVwM. 14 lipca 2020 Niemieckie prawo daje pracodawcom możliwość wypowiedzenia umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub w trybie natychmiastowym. Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę? Czy można wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony? Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę bez okresu wypowiedzenia? Odpowiadamy na najczęściej zadawane przez naszych klientów pytania. W Niemczech umowę o pracę może wypowiedzieć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Dziś skupimy się przede wszystkim na wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. O co najczęściej pytają niemieccy przedsiębiorcy zatrudniający pracowników? Spis treści: W jakich sytuacjach mogę wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia? Jakie okresy wypowiedzenia umowy o pracę obowiązują w Niemczech? Czy mogę wypowiedzieć umowę bez okresu wypowiedzenia? Czy mogę wypowiedzieć umowę w czasie trwania okresu próbnego? Czy mogę wypowiedzieć umowę w trakcie choroby pracownika? Czy mogę wypowiedzieć umowę osobie w ciąży? Czy mogę wypowiedzieć umowę na czas określony? Czy wypowiedzenie umowy o pracę wymaga formy pisemnej? Czy określone grupy pracowników są chronione przed wypowiedzeniem? 1. W jakich sytuacjach mogę wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia? W niemieckich firmach, zatrudniających więcej niż 10 osób, których stosunek pracy trwa dłużej niż 6 miesięcy, obowiązuje powszechna ochrona przed wypowiedzeniem. W takich okolicznościach możesz wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia jedynie z przyczyn: dotyczących osoby pracownika, np. niewystarczających umiejętności czy kwalifikacji; dotyczących zachowania pracownika, np. notorycznych spóźnień czy nieobecności (w takim przypadku konieczne jest uprzednie upomnienie pracownika); leżących po stronie zakładu pracy, np. redukcji stanowiska. Ważne: zanim wypowiesz umowę o pracę, powinieneś wykorzystać wszystkie inne możliwości, które pozwolą uniknąć zwolnienia pracownika. Wypowiedzenie powinno być absolutną ostatecznością. 2. Jakie okresy wypowiedzenia umowy o pracę obowiązują w Niemczech? Zgodnie z zapisami Bürgerliches Gesetzbuch (BG), niemieckiego kodeksu cywilnego, podstawowy okres wypowiedzenia umowy wynosi cztery tygodnie, ze skutkiem na piętnasty dzień miesiąca lub na koniec miesiąca kalendarzowego. Wydłuża się on jednak wraz z długością trwania stosunku pracy. Jeśli stosunek pracy trwał: dwa lata – okres wypowiedzenia wyniesie miesiąc; pięć lat – okres wypowiedzenia wyniesie dwa miesiące; osiem lat – okres wypowiedzenia wyniesie trzy miesiące; dziesięć lat – okres wypowiedzenia wyniesie cztery miesiące; 12 lat – okres wypowiedzenia wyniesie pięć miesięcy; 15 lat – okres wypowiedzenia wyniesie sześć miesięcy; 20 lat – okres wypowiedzenia wyniesie siedem miesięcy. Takie terminy obowiązują w firmach zatrudniających co najmniej 20 pracowników. W przypadku mniejszych podmiotów istnieje możliwość ustalenia innych. Ważne: niemieckie prawo wskazuje, że do wyliczaniu czasu zatrudnienia nie należy wliczać okresu przed ukończeniem 25. roku życia zatrudnionego. Warto wiedzieć jednak, że Europejski Trybunał Sprawiedliwości uznał niedawno ten zapis za niezgodny z przepisami UE. Zarówno pracodawcy, jak i sądy nie mogą się więc na niego powoływać. 3. Czy mogę wypowiedzieć umowę bez okresu wypowiedzenia? Tak. Prawo dopuszcza możliwość wypowiedzenia umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Warunkiem jest jednak zaistnienie ważnego powodu (wichtiger Grund). Może to być np. spożywanie alkoholu w firmie, uporczywa odmowa pracy, kradzieże, poważne konflikty z innymi pracownikami, agresja czy rękoczyny. 4. Czy mogę wypowiedzieć umowę w czasie trwania okresu próbnego? Tak. W takim przypadku możesz rozwiązać stosunek pracy z zachowaniem z 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Kwestie tę reguluje § 622 Abs. 3 BGB. 5. Czy mogę wypowiedzieć umowę w trakcie choroby pracownika? Prowadząc firmę w Niemczech, masz prawo wypowiedzieć umowę także wtedy, kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Co ważne, w takim przypadku musisz masz obowiązek wypłaty wynagrodzenia do końca trwania umowy. 6. Czy mogę wypowiedzieć umowę osobie w ciąży? W przypadku kobiet w ciąży i do czterech miesięcy po porodzie wypowiedzenie umowy nie jest możliwe. Warunkiem jest jednak poinformowanie pracodawcy o ciąży najpóźniej w ciągu dwóch tygodni od otrzymania wypowiedzenia. Jeśli kobieta w ciąży tego nie zrobi, ochrona przed zwolnieniem nie obowiązuje. 7. Czy mogę wypowiedzieć umowę na czas określony? Zgodnie z prawem, umowa na czas określony (befristeter Arbeitsvertrag) kończy się we wskazanym w treści momencie. Jeśli dokument nie zawiera niestandardowych zapisów o ewentualnym wypowiedzeniu, nie możesz wypowiedzieć jej przed czasem. 8. Czy wypowiedzenie umowy o pracę wymaga formy pisemnej? Zgodnie z § 623 BG wypowiedzenie umowy o pracy wymaga zachowania formy pisemnej. Podpisany przez Ciebie (lub inną osobę upoważnioną do wypowiedzenia umowy) dokument możesz wręczyć pracownikowi osobiście, wysłać pocztą lub kurierem. Ważne: każda inna forma wypowiedzenia (ustna, e-mailowa, telefoniczna, SMS-owa), jest nieważna. 9. Czy określone grupy pracowników są chronione przed wypowiedzeniem? Zgodnie z niemieckim prawem, ochronie przed wypowiedzeniem podlegają osoby z niepełnosprawnością, kobiety w ciąży i do 4 miesięcy po porodzie, osoby na urlopie wychowawczym. Abyś mógł wypowiedzieć umowę takim pracownikom, musisz uzyskać zgodę właściwego urzędu. Pamiętaj, że wypowiedzenie umowy o pracę zawsze powinno być poparte konkretnymi, rzeczowymi argumentami. Jeśli pracownik nie zgodzi się z twoją decyzją, może w ciągu 3 tygodni od daty doręczenia wypowiedzenia skierować sprawę do sądu pracy. Jeśli ten uzna zasadność jego roszczeń, możesz stanąć przed koniecznością przywrócenia stosunku pracy oraz… zapłaty wynagrodzenia za cały czas trwania procesu. Podobne artykuły: Spis zatrudnionych. Zasady prowadzenia akt osobowych osób zatrudnionych w niemieckich firmach Emerytura w Niemczech – prawa i obowiązki związane z ubieganiem się o świadczenie po zakończeniu pracy zawodowej Delegowanie pracowników do Niemiec – proces rozliczania płac NastępnePoprzednieśrednia: 4, głosów: 1Czy to pytanie jest pomocne?7 lutego 2017, 1:01 · Autor:Witam przeczytałem tyle informacji na temat podobnych sytuacji że szczerze mówiąc zgłupiałem co przypadek to inne informacje.. pracuje w Niemczech ponad 2 lata w jednej firmie rok temu sciagnelem tu do siebie dziewczynę 2016 zaczęła prace dostała umowę na czas określony tzn na rok umowa wygasa obecnego roku w kwietniu dowiedziała się ze jest w ciąży 9 tydzień w dniu w którym wygasa umowa będzie miedzy 4-5 miesiącem ciąży umowa zostanie wydłużona automatycznie do końca ciąży ? pracodawca polecił jej zarejestrować się w niemieckim urzędzie pracy i poinformował że nie wydłuży umowy według kodeksu zaś istnieją zapisy że powinien wydłużyć umowę do końca ciąży pod warunkiem że umowa była dłuższa niż 1 miesiąc i w momencie zakończenia kobieta będzie min w 3 miesiącu ciąży co spełnia obecne wymagania (umowa rok , ciąża 4 miesiące) w innych przypadkach znowuż piszą ludzie że pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy do końca ciąży... jak to jest tak naprawdę ? Dodaj odpowiedźWybraliśmy dla Ciebie Poprzednia 1 2 3 4 5 6 7 8 Dalej Strona 3 z 43 Rekomendowane odpowiedzi Gość mm Zgłoś Udostępnij Umowę masz do dnia porodu, więc nie potrzeba przedłużenia. Możesz byc na L-4 do dnia porodu. W dniu porodu otrzymasz urlop macierzyński. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Odpowiedzi 1,1 tys. Dodano 15 l Ostatniej odpowiedzi 9 l Top użytkownicy w tym temacie 18 4 4 3 Gość emi Zgłoś Udostępnij koniec kwietnia to jest orientacyjna data porodu, jak urodzisz umowa o prace bedzie do - nic sie nie martw. Poród przerwie zwolnienie lekarskie, do dnia poprzedzającego poród będziesz na zasiłku chorobowym a od dnia porodu na zas. macierzyński bedzie Ci wypłacał juz sie cieplutko :-) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Marta Zgłoś Udostępnij Miałam umowę o pracę na czas określony do roku. planowany termin porodu to rok. Przedłużono mi umowę zgodnie z kodeksem pracy do dnia porodu. a co z urlopmem macierzyńskim i jakie dokumenty muszę złożyć do zus-u. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Danka Zgłoś Udostępnij moja pierwsza umowa o pracę została w styczniu aneksem przedłużona do września tego roku, czy taka umowa jest traktowana jako druga umowa? czy gdybym była w ciąży a termin porodu przypadałby na październik w zwiazku z czym pracodawca przedłużyłby mi umowę po raz drugi aneksem czy to by była moja trzecia umowa? czy nie powinna ona być już na czas nieokreślony a nie tylko do dnia porodu?prosze o odpowiedz Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Aszka21 Zgłoś Udostępnij Witam. JA jestem zatrudniona przez firmę pośrednicząca i od czerwca 2007 podpisuję z pracodawca umowy z tygodnia na tydzień. Obecnie jestem w 2 miesiącu ciąży i pracuję w szkodliwych warunkach. Boję się że może się to odbić na zdrowiu mojego dziecka, ponieważ codziennie mam doczynienia z trującymi porodu mam wyznaczony dopiero na październik i nie wiem czy mogłabym iść już na zwolnienie lekarskie. Czy firma która mnie zatrudnia może mi odmówić podpisania kolejnej umowy? Czy nie zostanę bezrobotna i bez pieniędzy gdy przyznam się do ciąży? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość magda Zgłoś Udostępnij Mam umowe na czas okreslony od w 9tygodniu ciazytermin porodu mam na 25 pazdziernika jakim czasie moge isc na zwolnienie lekarskie i czy moge na nim byc do konca umowy?Bo zaczynam sie zle czuc. Czy przysluguje mi wtedy zasilek maciezynski,kiedy? wie o moim o szybka odpowiedz Magda. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Zgłoś Udostępnij Umowę będziesz miała przedłużoną do dnia porodu. Możesz już teraz iśc na L-4 do dnia porodu. Zasiłek macierzyński będzie płacił ZUS. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Monika Zgłoś Udostępnij Witam! Proszęo poradę, prawdpodobnie jestem w początkowej ciąży( pierwwsze tygodnie)za pare dni kończy mi sie umowa zawarta na czas określony z długo starałam się o dzidzię, niewiem czy należą mi się jakieś świadczenia zasiłkichorobowe, w razie zwolnienia L-4, skoro za pare dni ustanie stosunek o odpowiedz Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość malaags Zgłoś Udostępnij jestem zatrudniona przez urząd pracy na tzw przygotowanie zawodowe na okres od do jestem w 4 miesiącu ciąży, termin porodu mam wyznaczony na 13 września 2008. Chcę się dowiedzieć czy mam jakieś prawa. Podobno mam takie same uprawnienia jak osoby zatrudnione na zwykłą umowę. Jeśli to jest prawdą, czy urząd pracy musi mi przedłużać pracę do dnia porodu i czy mogę później skorzystać z macierzyńskiego? Bardzo pilna sprawa. Z góry dzięki. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość annia Zgłoś Udostępnij jestem w 2 miesiacu ciazy mam umowe na czas okreslony do konca czerwca a porud planowany w połowie listopada czy jak pokaze pracodawcy zaswiadczenie ze jestem w 2 miesiacu ciazy moze mnie zwolnic Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Zgłoś Udostępnij Nie, nie może zwolnić, gdyż jesteś w okresie ochronnym. Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość załamana Zgłoś Udostępnij Witam,Jestem nauczycielem zatrudnionym na czas określony i tak się zdażyło, że jestem w ciąży. Termin porodu mam na 13 październik 2008r. Umowa wygasa z dniem Ze względu na niż demograficzny w przyszłym roku szkolnym miałabym dostać tylko 12 godzin (2/3 etatu), jednak z miłą chęcią bym je przyjęła. Dyrekcja mówi, że nie może podpisać ze mną umowy na gorszych warunkach niż obecnie (18 godzin - cały etat) - bo "chroni mnie prawo". Czy to prawda? Bo ja za porozumieniem stron jestem w stanie podpisać taką umowę - nie zostanę na lodzie gdy skończy mi się zasiłek macierzyński. Proszę o szybką odpowiedź. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość załamana Zgłoś Udostępnij .......dodam jeszcze, że kolejną umowę podposałabym z dniem czyli przed porodem. I podkreślam, że zrzekłabym się przedłużenia poprzedniej umowy (z wyższymi zarobkami) do dnia porodu na rzecz tej nowej (z niższymi zarobkami) - na 2/3 etatu, która trwałaby do dnia Czy istnieje taka możliwość? Z góry dziękuję :-) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość aga Zgłoś Udostępnij Mam umowę na czas określony do końca lipca jestem w 7 tyg ciąży a termin porodu mam na połowe grudnia . Jeżeli teraz powiem pracodawcy otym ,że jestem w ma on jakieś prawo aby mnie zwolnić?????Czy jest zobowiązany aby przedłużyć mi umowę do dnia porodu? Czy będzieprzysługiwał mi urlop macierzyński? bardzo proszę o szybką odpowiedź zgóry bardzooooo dziękuję!!!!!!! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość aga Gość zołza Zgłoś Udostępnij A przeczytałaś to, co powyżej? Umowę przedłużą ci do dnia porodu, zasiłek macierzyński wypłaci ZUS. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość isia Zgłoś Udostępnij Jestem w 4 tygodniu ciąży, dopiero zaczęłam pracować ( 7dni) i mam umowę na okres próbny 3 miesięcy. Podczas przyjmowania się do pracy nie wiedziałm, że jestem w ciąży. Jeśli poinformuje teraz pracodawcę, to czy mnie może zwolnić przed upływem tych 3 miesięcy? Umowa ta kończy mi się, gdy będę już ponad 3 miesiące w ciąży. Byłam u lekarza, powiedział że są problemy zdrowotne i nie powinnam wracać do pracy, tylko być na zwolnieniu (ciążę odkryłam, bo b. żle czułam się wykonująć ciężko pracę). Chcę postąpić uczciwie i nie wiem czy powiadamiać pracodawcę (może przeniósłby mnie na lżejsze stanowisko) albo... zwolnił? Czy przebywać na przysługującym ze względów zdrowotnych zwolnieniu. Jesli zwolnienie, to czy jeśli przeciągnie się ono dłużej np. do czasu zakończenia umowy (będę wtedy powyż. 3 mieś. ciąży), to umowa zostaje przedłużona. Proszę o pomoc i szybką odpowiedź. Dziękuję Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość marta Zgłoś Udostępnij Witam,a proszę mi powiedzieć jak to wygląda w Niemczech-pracownik sezonowy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość isia Zgłoś Udostępnij Znam już odpowiedz na moje pytanie i może komuś się przyda. Jesli umowa jest na 3 miesiące, to nie mogą zwolnić, jeśli w dniu zakończenia umowy jest się powyżej 3 miesiąca ciąży i zostaje ona przedłużana do dnia porodu - pracodawca nie może zwolnić nawet jeśli powie mu się wcześniej o ciąży. Ważne jest tu to czy jest się powyżej 3 miesiąca ciąży w dniu zakończenia umowy. Nie ma to zastosowania do umów poniżej 1 miesiąca, wtedy umowy nie zostają przedłużane. Za zwolnienie lekarskie wynagrodzenie przysługuje wówczas jak w danym zakładzie pracy przepracowało się okres przynajmniej 1 miesiąca, w ten okres 1 miesiąca wlicza sie też dni na zwolnieniu lekarskim. czyli od dnia podpisania umowy 1 miesiąc po tym, niezależnie czy sie pracowało czy też było na zwolnieniu. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Beata Zgłoś Udostępnij Mam umowę do 30 listopada 2008 a jestem w ciąży. Planowany poród jest w terminie25 stycznia 2009. Wiem, że umowa przedłuża mi się do dnia porodu, ale nie nabywam prawa do urlopu macierzyńskiego, ani wychowawczego. Czy jednak mogę pójść na urlop macierzyński powiedzmy z dniem 15 listopada 2008 tak by nie stracić pracy? A następnie na wychowawczy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ona Zgłoś Udostępnij maciezynski bedzie placic zus, a wychowawczego nie dostaniesz ... bo nie bedziesz juz pracownikiem firmy XXX Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość aga Zgłoś Udostępnij witam mam pytanie jestem nauczycielka zatrudniona na czas okreslony do konca czerwca teygo roku, pracuje od konca lutego, czy ma obowiazek przedluzyc mi umowe jesli do konca czerwca bede dopiero w drugim tj pod koniec drugiego miesiaca ciazy bo slyszalam ze musi to byc trzeci pelny miesiac dzieki za odpowiedz aga Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ola Zgłoś Udostępnij witam jestem w 7 tyg ciąży, umowa mi wygasa r. termin porodu ok 6 stycznia 2009r. czy umowa automatycznie się wydłuży do dnia porodu czy musiałabym być teraz już w 3 miesiącu ciąży? Bardzo proszę o odpowiedź. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość tj Zgłoś Udostępnij do dnia porodu jest przedłuzona wtedy gdy jej rozwiąznie nastapiłoby w dniu, w którym upłynął już trzeci miesiąc ciąży Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Aicha Zgłoś Udostępnij WITAM BARDZO PROSZĘ O POMOC. Pracuje jako nauczycielka od marca -czerwiec 2007 ( 1 umowa) i (2 umowa)wrzesień -marzec na 1 etat. Od połowy marca mam 3 umowę, ale już na pół etatu do czerwca. z dniem 30 maja kończę staż. Właśnie dowiedziałam się ,że jestem ok 4 tyg. ciąży. Jeśli teraz poinformuje o tym dyrektora, a nie dostarczę zwolnienia, bo chciałabym pracować nadal to umowa automatycznie wygaśnie. A jeśli dostarczę zwolnienie czy mogę podejść do egzaminu ze stażu będąc na L-4? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Poprzednia 1 2 3 4 5 6 7 8 Dalej Strona 3 z 43 Często się zdarza, że w związku z niepewną sytuacją gospodarczą, dużą ilością zleceń czy też choroby jednego z pracowników – firmy, zwłaszcza te małe, potrzebują dodatkowego personelu na pewien ograniczony czas. I w takiej sytuacji dobrym rozwiązaniem może być właśnie zawarcie takiej umowy. Ważne jest, aby trzymać się pewnych istotnych reguł związanych z ograniczeniem czasowym umowy. Na początek należy jednak rozstrzygnąć, jakie warianty ograniczenia czasowego umowy mogą wchodzić w rachubę w naszym przypadku. Warto dodać, że zaletą umowy o pracę na czas określony jest fakt, że ona automatycznie wygasa wraz z ostatnim dniem jej obowiązywania. Oznacza to, że kończy się bez wypowiedzenia, również wtedy, gdy zatrudniona osoba jest np. w ciąży. Wady i zalety Istnieje jednak pewna pułapka. Otóż wystarczy, że nie zostanie zachowany choć jeden z koniecznych warunków, a umowa ta automatycznie staje się umową o pracę na czas nieokreślony. Wtedy obowiązują w stosunku do niej tradycyjne przepisy dotyczące wypowiedzenia i jego okresu. Zwykle można zawrzeć umowę na czas określony wyłącznie wtedy, gdy istnieją, ku temu uzasadnione merytorycznie przesłanki, jak np. zastępstwo na czas choroby czy sezonowe zwiększenie zapotrzebowania na pracowników. W pewnych okolicznościach możliwe jest też zawarcie umowy o pracę na czas określony bez podawania merytorycznej przyczyny. Oba warianty mają jednak swoje wady i zalety. Umowa o pracę na czas określony z podaniem przyczyny ograniczenia czasowego Merytoryczną przyczyną może być między innymi tymczasowe zwiększenie zapotrzebowania na personel, ograniczenie czasowe w związku z okresem kształcenia pracownika, zastępstwo na czas choroby lub urlopu macierzyńskiego, praca wakacyjna. Osoba zastępująca nie musi jednak przejmować dokładnie wszystkich obowiązków nieobecnego pracownika. Umowa niekoniecznie musi być też zawarta np. na całkowity okres choroby zastępowanego pracownika. Powód ograniczenia czasowego musi jednak bezwzględnie znaleźć się w umowie. W umowach na czas określony podawany jest najczęściej dokładny termin ich obowiązywania, ale umowa z podaniem merytorycznej przyczyny ograniczenia czasowego może być jednak zawarta również w określonym celu, np. „na czas trwania projektu X” czy „na czas nieobecności pani Y w związku z urlopem macierzyńskim”, bez podawania dokładnego zakresu czasowego od – do. W takim wypadku nie obowiązuje maksymalny okres obowiązywania umowy. Uwaga Jeśli w umowie nie został ujęty dokładny termin jej obowiązywania od – do, stosunek pracy nie kończy się wraz z osiągnięciem wyznaczonego celu, np. w momencie ukończenia projektu. Przynajmniej dwa tygodnie przed nadchodzącym końcem umowy musisz poinformować o tym pracownika. Jeśli zrobisz to później, wygaśnięcie stosunku pracy nastąpi dopiero dwa tygodnie po przekazaniu przez Ciebie owej wiadomości. Umowa na czas określony z podaniem merytorycznej przesłanki może być przedłużana nieograniczoną ilość razy, tak długo, jak długo istnieje ów konkretny powód. Jedynym wyjątkiem, w którym przedłużenie nie jest możliwe, jest przesłanka „po zakończeniu okresu kształcenia”. Bezpośrednio po tym okresie może zostać zawarta nowa umowa – już na podstawie innej merytorycznej przyczyny, np. najpierw praca sezonowa (umowa I), potem zastępstwo na czas choroby pracownika (umowa II). Umowa o pracę na czas określony bez podawania konkretnej przyczyny Jeśli umowa o pracę ma zostać zawarta na okres maksymalnie 2 lat, nie jest konieczne podanie merytorycznej przyczyny. Spełniony musi zostać jednak warunek mówiący o tym, iż pracownik w okresie 3 lat przed zawarciem takiej umowy nie był zatrudniony w Twojej firmie (zgodnie z wyrokiem Federalnego Sądu Pracy z 6 kwietnia 2011). Ale i tutaj istnieją pewne wyjątki. Umowa o pracę na czas określony bez konkretnej przesłanki może być zawarta zawsze w następujących przypadkach: – po zakończeniu okresu kształcenia lub w przypadku zatrudnienia pracownika z agencji pracy tymczasowej; – jeśli pracownik ma minimum 52 lata, a bezpośrednio przed zatrudnieniem był bezrobotny przez okres co najmniej 4 miesięcy lub pobierał zasiłek krótkoterminowy (tzw. Transferkurzarbeitergeld). W standardowych przypadkach maksymalny czas trwania umowy o pracę na czas określony bez podania konkretnej przyczyny wynosi 2 lata. W ciągu tego okresu zawarta raz umowa może być przedłużana do 3 razy. Przykład Możesz na początek zawrzeć z pracownikiem umowę na rok, a potem przedłużyć ją 3 razy po 4 miesiące. W szczególnych przypadkach przewidziany jest dłuższy niż 2 lata maksymalny okres trwania umowy: w pierwszych 4 latach od momentu powstania przedsiębiorstwa są to 4 lata; w przypadku osób poszukujących pracy w wieku 52 lat i starszych będzie to nawet 5 lat. Reguły, których należy przestrzegać przy zawieraniu umów o pracę na czas określony: 1. Określony czas umowy nie może prowadzić do dyskryminowania. Osoba zatrudniona na umowie o pracę na czas określony ma takie same prawa i obowiązki jak każdy inny pracownik. Z powodu wyznaczonego czasu trwania umowy nie może być traktowana gorzej, np. pod względem wynagrodzenia czy przysługującego jej prawa do urlopu. Wyjątkiem jest umowa zawierana na okres poniżej jednego miesiąca, w której nie jest przewidziane prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku umowy na okres poniżej 4 tygodni pracownikowi nie przysługuje też prawo do otrzymania zasiłku chorobowego. Jako pracodawca masz obowiązek poinformowania pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych etatach na czas nieokreślony w Twojej firmie. 2. Czasowe ograniczenie umowy powinno zostać ujęte w formie pisemnej. Czasowe ograniczenie umowy o pracę wymaga formy pisemnej oraz musi nastąpić jeszcze przed podjęciem pracy przez kandydata. Jeśli zostanie ustalone jedynie w sposób ustny bądź pisemnie, ale już po przystąpieniu do pracy przez zatrudnianą osobę, automatycznie powstanie umowa o pracę na czas nieokreślony. 3. Ustalenie możliwości wypowiedzenia umowy. W umowie o pracę na czas określony należy koniecznie przewidzieć możliwość jej wypowiedzenia. W przeciwnym razie nie będzie możliwości rozwiązania stosunku pracy przed ustalonym terminem z pracownikiem, z którego jesteśmy np. niezadowoleni. Bez wyraźnego ustalenia możliwe jest jedynie zwolnienie bez wypowiedzenia, ale do zastosowania takiego środka konieczny jest naprawdę istotny powód (zgodnie z par. 626 niemieckiego kodeksu cywilnego). Z pewnością nie wystarczą tu np. słabe wyniki pracy. 4. Prawidłowe przedłużenie umowy. Przedłużenie umowy na czas określony musi nastąpić przed upływem okresu, na jaki ją zawarto. Poza tym żaden z pozostałych warunków umowy nie może ulec zmianie. Jeśli istnieje rada zakładowa, przed przedłużeniem umowy musi ona zostać każdorazowo wysłuchana. Pracownikowi nie wolno pracować w Twojej firmie dłużej, niż zostało to ujęte w ustalonym w umowie terminie. Jeśli taki proceder miałby miejsce, należy niezwłocznie go przerwać, w przeciwnym razie będziemy mieli do czynienia z powstaniem umowy o pracę na czas nieokreślony. Uwaga Pułapki przy przedłużaniu umowy na czas określony – na co należy zwrócić szczególną uwagę: Przedłużenie umowy musi nastąpić koniecznie przed upływem okresu, na jaki ją zawarto – pomiędzy okresem, na jaki pierwotnie zawarto umowę, a momentem jej przedłużenia nie może istnieć jakakolwiek luka czasowa (dotyczy to również weekendu lub święta). Poza tym przedłużenie umowy wymaga formy pisemnej – w umowie może zostać zmieniony tylko czas jej obowiązywania. Pozostałe warunki, jak np. wymiar etatu, wynagrodzenie czy możliwości wypowiedzenia, muszą pozostać niezmienione. Wyjątkiem są tu sytuacje, gdy pracownikowi przysługuje prawo do nowych, lepszych warunków pracy (np. wyższe wynagrodzenie w związku z podwyższeniem stawek taryfowych) lub gdy trzeba dopasować umowę do nowych uregulowań prawnych. W razie pytań zapraszamy telefonicznie0048 / 77 403 24 26 9 września 2020 Niemieckie prawo chroni kobiety w ciąży i matki przed zwolnieniem, pracą w niekorzystnych warunkach czy utratą zarobków. Ochrona rozpoczyna się już podczas rozmowy kwalifikacyjnej i kończy się kilka miesięcy po porodzie. Oto 7 rzeczy, które musisz o niej wiedzieć. Wszelkie kwestie dotyczące ochrony kobiet w ciąży i matek regulują zapisy ustawy o ochronie macierzyństwa — Mutterschutzgesetzes (w skrócie MuSchG) oraz rozporządzenia o ochronie matek w miejscu pracy (Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz). Które z nich są najważniejsze z punktu widzenia pracodawcy? Niemieckie prawo pracy a ochrona matek i kobiet w ciąży Ochrona już od… rozmowy kwalifikacyjnej Ogólny zakaz pracy przed i po porodzie Brak możliwości pracy w nocy, w niedziele i święta oraz w godzinach nadliczbowych Indywidualny zakaz zatrudnienia Świadczenia finansowe podczas okresu ochronnego Zwolnienie na badanie lekarskie Przerwy na karmienie dziecka 1. Ochrona już od… rozmowy kwalifikacyjnej Ochrona kobiet w ciąży rozpoczyna się już w momencie rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli podczas interview, pracodawca zapyta kandydatkę, czy jest w ciąży, niemieckie prawo pracy pozwala jej… skłamać! Ważne: jedynym wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, kiedy rozmowa kwalifikacyjna dotyczy zastępstwa za kobietę ciężarną. W takiej sytuacji kobieta musi poinformować pracodawcę, że jest w ciąży. Bezpieczeństwo wszystkich kobiet, bez względu na rodzaj umowy Niemieckie prawo pracy zapewnia ochronę wszystkim matkom i kobietom ciężarnym: pracującym na umowę na czas nieokreślony i określony, pracującym w pełnym i częściowym wymiarze godzin, uczącym się zawodu (Ausbildung), wykonujących prace chałupnicze. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy zaczyna obowiązywać od momentu zajścia w ciąże i trwa przez 4 miesiące po porodzie. Kwestie tę reguluje § 17 ustawy o ochronie macierzyństwa. Od 30 maja 2017 ochroną przed wypowiedzeniem zostały objęte także kobiety, które poroniły po upływie 12. tygodnia ciąży. Ważne: w szczególnych przypadkach właściwy organ nadzorczy (§ 20 MuSchG) może, na wniosek pracodawcy, zezwolić na odstępstwo od bezwzględnego zakazu zwolnienia z pracy kobiety w ciąży. Ze względu na fakt, że takie działanie jest sprzeczne z ochroną macierzyństwa, będzie możliwe wyłącznie w szczególnych, wskazanych ustawą sytuacjach. Wypowiedzenie bez uprzedniej zgody organu nadzorczego powoduje jego nieważność. 2. Ogólny zakaz pracy przed i po porodzie 6 tygodni przed planowanym terminem porodu rozpoczyna się ogólny zakaz pracy (generelles Beschäftigungsverbot). Kończy się on, 8 tygodni po porodzie, a w przypadku ciąż mnogich, przedwczesnych porodów oraz urodzenia dziecka z niepełnosprawnością 12 tygodni po porodzie. Jeśli dziecko urodziło się przed planowanym terminem, okres ten ulega wydłużeniu o liczbę dni, która „przepadła” na skutek wcześniejszego porodu. Ważne: w ciągu okresu ochronnego przed porodem kobieta może pracować na własne, wyraźne życzenie, które w każdej chwili może cofnąć. W okresie ochronnym po porodzie nie może wykonywać obowiązków zawodowych, nawet jeśli wyrazi taką chęć. 3. Brak możliwości pracy w nocy, w niedziele i święta oraz w godzinach nadliczbowych Kobieta będąca w okresie ochronnym przed i po porodzie nie może pracować w nocy (pomiędzy 20:00 a 6:00) oraz w niedziele i święta (wyjątki reguluje § 8 ustawy o ochronie macierzyństwa). Nie może także wykonywać obowiązków w godzinach nadliczbowych. Ważne: jeśli zgodnie z opinią lekarza w ciągu kilku miesięcy po porodzie kobieta nie jest w pełni zdolna do pracy, pracodawca nie może powierzać jej obowiązków, które przekraczają jej wydolność. 4. Indywidualny zakaz zatrudnienia Nawet jeśli kobieta jest zdrowa, a ciąża rozwija się prawidłowo, specyfika pracy może skutkować dodatkowym zagrożeniem dla matki i dziecka. W takim przypadku pracownica może zwrócić się do pracodawcy z prośbą o indywidualny zakaz zatrudnienia (individuelles Beschäftigungsverbot). Podstawą pozytywnej decyzji jest zaświadczenie lekarskie. Zgodnie z zapisami §3 ustawy o ochronie macierzyństwa powinno ono szczegółowo wskazywać wszystkie czynniki, które uniemożliwiają zatrudnionej wykonywanie obowiązków. Ważne: lekarz może wydać indywidualny zakaz zatrudnienia także po porodzie, do 6 miesiąca po narodzinach dziecka. 5. Świadczenia finansowe podczas okresu ochronnego Pracownica, która podczas okresu ochronnego nie wykonuje obowiązków zawodowych, może liczyć na zasiłek macierzyński (Mutterschaftsgeld) wypłacany przez kasę chorych. Jego maksymalna wysokość to 13 euro za dzień. Aby wyrównać różnicę pomiędzy zarobkiem netto a zasiłkiem macierzyńskim, dodatkową część świadczenia wypłaca pracodawca. Dodatek do zasiłku nie podlega opodatkowaniu ani składkom na ubezpieczenie socjalne. Ważne: aby otrzymać zasiłek, konieczne jest złożenie pisemnego wniosku w odpowiedniej kasie chorych, nie wcześniej niż 7 tygodni przed terminem porodu. 6. Zwolnienie na badanie lekarskie Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie kobiecie zwolnienia na czas przeprowadzenia ciążowych badań kontrolnych. Dotyczy on jednak wyłącznie pań pracujących w pełnym wymiarze godzin. W przypadku tych zatrudnionych na część etatu pracodawca może wymagać wykonania badań w czasie wolnym. 7. Przerwy na karmienie dziecka Matki karmiące może korzystać z przerwy na karmienie dziecka w wymiarze 2 x 30 minut lub 1 x 60 minut dziennie. Jeśli kobieta pracuje dłużej niż 8 godzin, czas ten wydłuża się do 2 x 45 minut lub 1 x 90 minut dziennie. Przerwy na karmienie wliczają się do czasu pracy i w żaden sposób nie wpływają na wysokość wynagrodzenia. Ważne: choć prawo daje matkom możliwość korzystania z przerw na karmienie, pracodawca udziela ich wyłącznie na stosowne żądanie. Więcej informacji na temat praw i obowiązków pracodawcy oraz pracownic w ciąży i pracownic — matek znajdziesz w treści ustawy o ochronie macierzyństwa — Mutterschutzgesetzes i rozporządzeniu o ochronie matek w miejscu pracy — Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz. Podobne artykuły: Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w Niemczech. Jak prawo reguluje wypłatę świadczeń związanych z wypadkiem przy pracy? Wypowiedzenie umowy w Niemczech, czyli jak rozstać się z pracownikiem zgodnie z prawem? Emerytura w Niemczech – prawa i obowiązki związane z ubieganiem się o świadczenie po zakończeniu pracy zawodowej

ciąża a umowa na czas określony niemcy